Цифровизация воинского учета – что нового ждет работодателей в 2023 г.
В апреле 2023 г. Госдума приняла закон, который изменил правила учета воинской обязанности работников. Изменения затронут порядок вручения повесток призывникам, а также процесс взаимодействия между военным комиссариатом и работодателем.
Кто обязан вести воинский учет.
ВУ обязаны вести все организации вне зависимости от формы собственности и количества сотрудников в штате.
Что изменится в военном учете в 2023 г.
- Создадут Единый реестр воинского учета –личная информация о военнообязанных будет систематизирована и учтена в одном месте. Данные будут обновляться онлайн. Созданием и внедрением реестра занимается Минцифры РФ (регламентируется ст. 8.2 №53-ФЗ).
Срок: до 01.04.2024 г.
- Введут Реестр повесток –база данных, в которой будет консолидирована информация о дате вручения повестки, дате явки в военкомат.
Новые обязанности для работодателя:
-
Уведомлять через Госуслуги обо всех изменениях, связанных с военным учетом сотрудников. Срок – в течение пяти рабочих дней с момента изменений (ст. 4 №53-ФЗ).
-
Обеспечивать явку сотрудников в военкоматы по вызовам (повесткам) – отпускать с работы.
-
Направлять в военкомат сведения о сотрудниках от 18 до 27 лет, которые не состоят на воинском учете, но обязанных состоять. Вручать направления в военкомат на постановку на учет. Срок – в течение трех рабочих дней с момента выявления сведений (п. 2 ст. 8 53-ФЗ).
-
Вручать работникам повестки. Повестка считается выданной в день ее вручения или отказа работника от получения. Работодатель должен зафиксировать факт отказа от получения повестки с указанием даты, должности, ФИО и подписи вручающих (п. 2.2 ст. 31 53-ФЗ).
-
Подписывать заявления усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя (п. 4 ст. 10 53-ФЗ).
Важно! Электронные повестки юридически будут иметь такую же силу, как и отправленные по почте.
Что ждет работодателя при неисполнении закона о воинском учете
Размер штрафа пока остался прежним:
-
от 1000 до 3000 руб. – когда работника не известили о повестке или не отпустили с работы для визита в военкомат;
-
от 1000 до 5000 руб. – когда не информировали военкомат об уклонисте в срок или не уведомили об увольнении или приеме на работу военнообязанных работников.
Работодатель может быть оштрафован в течение трех лет с момента нарушения ВУ (п. 1 ст 4.5 КоАП РФ, ФЗ-132 от 24.04.20).
