1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Коробочная поставка

Назначение: (для каких организаций)

Версия КОРП представляет собой расширенную версию программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом", ориентированную на потребности крупных и средних предприятий с неограниченным количеством сотрудников и сложными бизнес-процессами. Также на компании, которые нуждаются в расширенных возможностях по управлению кадровыми процессами и обучении персонала.

1С ЗУП КОРП имеет более расширенный функционал по сравнению с версией ПРОФ.

Особенности КОРП версии:

1. Кадровое планирование.

Работоспособность компании зависит от качественного управления персоналом, включая правильное кадровое планирование, информацию о потребностях, построение профилей вакансий, формирование кадрового плана и работу с кандидатами. Данный процесс направлен на оптимизацию количества сотрудников, их квалификации и обеспечение эффективного функционирования компании.

2. Поддержка мотивации сотрудников.

Система мотивации в программе выявляет связи между целями компании и личными целями сотрудников, а также стимулирует трудовую активность. Система KPI (Ключевые показатели эффективности) оценивает эффективность сотрудников по предопределенным целям и автоматически рассчитывает назначенные плановые начисления на основе достигнутых целей.

Грейды классифицируют должности, учитывая важность и актуальность для предприятия. Для компаний начинающих внедрение системы, предусмотрен инструмент создания грейдов. Существует возможность описания и классификации позиций по грейдам. Каждому грейду можно присвоить ограничения, начисления и льготы. Автоматическое назначение грейда при приеме и перемещении в кадровых документах.

3. Обучение и аттестация персонала.

Программа оценивает потребность в обучении персонала, анализируя соответствие компетенций с требованиями должностей, учитывая заявки на обучение и индивидуальные планы развития. При необходимости обучения, она позволяет планировать мероприятия и связанные расходы, а разработанный план проходит согласование. Факт обучения регистрируется в программе, где отображаются расходы на мероприятия, участники и развиваемые ими компетенции.

Решающую роль в обучении персонала играет определение и развитие умений, навыков и знаний сотрудников.

Каждому навыку соответствует список мероприятий для его усовершенствования. Аттестация сотрудников автоматизирована, включая подготовку приказа, утверждение графика, формирование списка аттестуемых, документов для комиссии, присвоение категории и отчетность. Оценка применяется для определения необходимости обучения, отбора кадров в резерв и анализа соответствия требованиям должности.

4. Учет ДМС (добровольного медицинского страхования).

Позволяет вести учет добровольного медицинского страхования сотрудников, включая регистрацию программ ДМС, дополнительных услуг, прикрепление работников. Также программа учитывает необходимость медосмотров по должностным классификациям, контролирует их сроки, формирует направления и автоматически учитывает оплачиваемые отсутствия сотрудников.

5. Охрана труда.

Обеспечивает автоматизацию задач по охране труда, включая проведение специальной оценки условий труда. Например, формирование комиссии, издание приказа, определение рабочих мест для оценки, а также декларирование соответствия условий труда нормативам, если вредные или опасные условия не были выявлены.